Práce v Sandoz ČR
Sandoz má jedinečnou pozici jako globální lídr v oblasti výroby generických léků sám o sobě a je také součástí celosvětové skupiny Novartis Group. Jako jedna ze dvou vedoucích divizí v této oblasti farmaceutického průmyslu, které mají inovační sílu, opírající se o globální měřítko a vliv, je společnost Sandoz důležitou vzrůstající strategickou hybnou silou pro celkový vývoj společnosti Novartis.
Sandoz je stále významnějším strategickým hybným motorem pro celkový průmyslový vývoj společnosti Novartis.
Největší rozdíl firmy Sandoz od ostatních firem je v podnikatelské kultuře a také kvalitě a nasazení našich spolupracovníků. Kombinujeme zdroje s dlouhodobou vizí globálního farmaceutického lídra na světovém trhu s energičností, hybnou silou a přizpůsobivostí v oblasti start-upů. Mnozí naši vrcholoví manažeři zmiňují tuto hluboce zakořeněnou kvalitní podnikatelskou kulturu jako hlavní důvod, proč se rozhodli pracovat pro Sandoz.
Zjistěte více na stránkách společnosti Novartis
Hodnoty a chování
Hodnoty a chování na úrovni celosvětové skupiny Novartis jsou klíčové pro vytváření kultury orientované na výkon, a přesto zaměřené na spolupráci, inkluzivní způsob vedení lidí a inovace, a to při zachování kvality a integrity.
Naše firemní hodnoty jsou zahrnuty do našeho systému řízení výkonnosti, který motivuje a odměňuje výkon opírající se o vnitřní hodnoty a kvality.
Zjistěte více na stránkách společnosti Novartis
Vzdělávání a rozvoj
Společnost Sandoz se snaží poskytovat náročné vzdělávací prostředí po všechny spolupracovníky z celé organizace. Investováním do rozvoje našich lidí vkládáme energii do našeho současného a budoucího růstu a posilujeme svou vedoucí roli v oblasti světového farmaceutického průmyslu generických léků.
Naše rozvojové programy pro lidi se zaměřují na vzdělávací aktivity, které mají největší vliv na rozvoj našich spolupracovníků. To často zahrnuje výuku založenou na sdílení zkušeností, která je doplněna o standardní školení v učebnách a o různé workshopy.
Všechny výukové a rozvojové aktivity ve společnosti Sandoz se odehrávají v lokálním, regionálním nebo globálním kontextu a jsou podporovány intenzivní spoluprací s Novartisem. Jako součást Novartis Group mohou zaměstnanci Sandoz mít také výhody z výměny znalostí a podělit se spolu o nejlepší možné způsoby, které se vyskytují napříč různými obchodními divizemi skupiny Novartis.
Pokračujeme v zaměření se na rozvoj zaměstnanců, aby mohli všichni postupovat ve své kariéře a osobním rozvoji. V konečném důsledku tak podporujeme růst našeho podnikání. Jako výsledek je to jedna z klíčových oblastí, pro kterou vedeme naše manažery k odpovědnosti, a důvodem, proč je vedení lidí klíčovým cílem každého managera ve společnosti Sandoz.
Ve společnosti Sandoz vás můžeme ujistit, že naši kvalitní zaměstnanci zůstávají naším nejvýznamnějším zdrojem konkurenční výhody na trhu
Firemní kultura
Ve společnosti Sandoz jsou firemní kultura orientovaná na výkon a také zodpovědný přístup základem našeho úspěchu. Jsme si vědomi, že závisí na tvořivosti, odhodlání a výkonu našich spolupracovníků. Výsledkem toho je důvěra, že našimi zaměstnanci jsou vynikající lidé, kteří dokáží, ať jako jednotlivci, nebo jako tým, podávat skvělé výsledky.
Náš roční proces managementu řízení ve společnosti Sandoz odráží naše odhodlání k dosažení vynikajících výsledků. Tento proces je realizován ve všech zemích, v nichž působíme, a vztahuje se na většinu pozic v naší společnosti. Na začátku každého finančního roku se zaměstnanci domlouvají na společných cílech, kterých se budou daný rok se svým manažerem snažit dosáhnout. Tyto cíle podporují celkové obchodní priority a jsou obvykle individuální i týmové.
Ocenění a uznání
Úspěch společnosti Sandoz závisí na výkonu a odhodlání každého z našich zaměstnanců. Snažíme se proto být zaměstnavatelem, kterého si lidé rádi vybírají, který přitahuje, rozvíjí a motivuje talentované a na výkon orientované lidi z celého světa.
Klíčovým prvkem v budování firemní vítězné kultury je poskytnutí takového prostředí, kde jsou spolupracovníci uznáváni za své individuální příspěvky a výkony, a stejně tak dostávají i stálou zpětnou vazbu, aby mohli zlepšovat sami sebe a svůj výkon.
Chceme podporovat takovou firemní kulturu, kde všichni zaměstnanci cítí spoluzodpovědnost za to, aby přispívali profesionálnímu růstu svých kolegů a poskytovali jim konstruktivní a tvůrčí zpětnou vazbu v souladu s hodnotami a chováním společnosti Sandoz.
Naše kompenzační politika založená na výkonu se vztahuje na všechny zaměstnance Sandoz a je navržena tak, aby
- sladila cíle spolupracovníků se zájmy akcionářů společnosti Novartis.
- motivovala spolupracovníky, aby vytvářeli udržitelné hodnoty pro Sandoz/Novartis
- podporovala různorodé a na výkon orientované kultury, které umožňují v Sandoz odměnit pracovníky, kteří dobře pracují a
- byla konkurenceschopná společnostem na světové úrovni a srovnatelným firmám ve farmaceutickém průmyslu.
Kompenzace & Výhody
Náš kompenzační systém nabízí konkurenceschopné odměňování, které je v souladu s výší odměn ve farmaceutickém průmyslu a podporuje realizaci naší vize, aby se naše společnost stala důvěryhodným lídrem ve stále se vyvíjející praxi medicíny.